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  • 公司开展2018年导师带徒期中考核暨2018年新员工试用期满考核

    发布时间:2019-02-25 11:09:34 来源: 点击数量:183次

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    2月21日至22日,公司2018年导师带徒期中考核暨2018年新员工试用期满考核在公司本部举行。公司党委书记、董事长罗光,公司董事、总经理黎兆联作讲话,公司党委副书记、董事、工会主席周敏主持。公司领导班子成员出席考核并担当评委,公司总部部门负责人、导师、学员参加考核。

    为贯彻落实公司导师带徒活动方案,助推新员工快速成长,确?!暗际Υ健惫ぷ髦柿?,公司组织开展2018年导师带徒期中考核暨2018年新员工试用期满考核工作,对半年导师带徒活动进行考核总结??己顺绦虬裰髌酪?、查阅书面材料、了解活动情况、综合素质考核、业务技能考核等内容。

    会上,黎兆联介绍2018年导师带徒工作情况,充分肯定导师带徒活动取得的成效,他指出,自2018年7月公司组织40名新入职应届毕业生签订了导师带徒协议以来,半年的“导师带徒”活动过程中,机关归口部门、各公路建设办、导师、学员充分沟通、通力合作,根据培养目标,具体落实培养计划,抓实培养过程,使新员工很快适应公司企业文化和工作氛围,迅速进入工作角色,业务知识、岗位技能得到进一步的提升,公司内部形成“传、帮、带”的良好氛围。

    罗光作总结讲话时强调,青年员工是公司人才队伍建设的核心。2019年,公司将继续致力于建立青年员工成长成才良好机制,搭建青年员工施展才华的多样化舞台,打造高素质高能力的青年人才队伍,更好地服务企业多元化发展。他勉励新员工,要崇德修身,学会感恩,谦逊包容;要珍惜时间,持续学习,不断进步;要肯下苦功夫,敢啃硬骨头,履职尽职;要迈稳步子,夯实根基,久久为功;要在工作岗位上,多干、多学、多思考,不断寻求岗位工作的创新突破,创造更大的职业价值;要保持竞争意识、?;馐?,摒弃“铁饭碗”思想,杜绝不作为,认真履行业主职责,更好服务路网项目建设。

    图为罗光作总结讲话

    图为黎兆联介绍2018年导师带徒工作情况

    图为周敏主持会议

    图为公司领导班子成员出席会议并担当考核评委

    21日,业务技能考核环节,40名新员工参加了笔试。导师带徒活动归口管理部门根据质量、安全、计量、财务、征拆、文秘等不同岗位工作,编制了6类岗位业务专业试题,评估检测新员工对公司制度的了解熟悉程度、专业知识素养及岗位业务能力。

    图为新员工正在进行业务技能考核

    22日,综合素质考核环节,新员工通过PPT演讲汇报的方式,分享导师带徒活动感受,从生活、学习、工作等方面讲述个人的收获,畅谈自己的职业发展规划。新员工表示,公司开展的“导师带徒”活动很有意义,导师们以丰富的工作阅历、扎实的专业技能、端正的从业态度为学员树立了先锋榜样,对新员工给予了无微不至的关怀和耐心细致的指导,帮助新员工实现了从学生到员工的身份转变。同时,也非常感谢公司给予的就业机会,半年时间,新员工逐渐了解、认同公司的企业文化,适应并胜任岗位工作,真正融入翔路大家庭。

    图为学员分享导师带徒活动经历及感受

    综合素质考核现场,公司领导还结合对学员汇报展示情况和日常学习工作的了解,与学员进行提问互动,肯定他们半年时间里取得的进步,对下一阶段的学习工作及成长提出了殷切期望。

    此前,公司已组织对40对导师学员进行涉及工作态度、学习情况、业务能力等方面的民主测评,对《导师带徒活动记录本》等导师带徒活动过程资料进行查阅,座谈了解“导师带徒”的实际效果情况??己似诩?,公司还组织机关本部员工、导师、学员进行了气排球友谊赛,为参与导师带徒活动各方积极搭建沟通交流平台。据悉,公司将以本次考核成绩为依据,结合期终考核结果,对“导师带徒”活动中的师徒进行综合评定。


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